Լավ ղեկավար, մենեջեր լինելու հմտություններ
Ողջույն: Շատ ուրախ եմ, որ միասին ուսումնասիրելու ենք լավ ղեկավար և մենեջեր դառնալու արվեստը: Նախքան բուն նյութին անցնելը, կցանկանայի մի փոքր ավելին իմանալ ձեր փորձի մասին:
Որքանո՞վ եք արդեն ծանոթ կառավարման հայեցակարգերին, և արդյո՞ք ներկայումս ղեկավարում եք թիմ կամ պատրաստվում եք դրան:
Արդյունավետ ՂեկավարումFlashcards
Պատրաստվում եմ դառնալ ղեկավար ու սկսում եմ զրոյից
Շատ լավ է, որ սկսում եք զրոյից: Իրականում, լավագույն ղեկավարներն այն մարդիկ են, ովքեր պատրաստ են սովորել և չեն վախենում նոր էջից: Քանի որ սա մեր առաջին քայլն է, եկեք նախ հասկանանք, թե ինչպես է ձևավորվելու մեր ճանապարհը:
Your path
Արդյունավետ հաղորդակցություն և էմոցիոնալ ինտելեկտ
Թիմի կառավարում և պատվիրակում
Որոշումների կայացում և խնդիրների լուծում
Մեր առաջին կանգառը կառավարման երկու հիմնասյուների՝ առաջնորդության (Leadership) և կառավարման (Management) հստակ տարբերակումն է:
Շատերը կարծում են, թե սրանք նույն բանն են, բայց իրականում դրանք տարբեր դերեր են: Պարզ օրինակով պատկերացնենք՝ եթե թիմը անտառով ճանապարհ է բացում.
- Մենեջերը (կառավարիչը) սրում է կացինները, կազմում է աշխատանքային գրաֆիկը, լուծում է աշխատողների սննդի հարցը և հետևում, որ ծառերը ճիշտ կտրվեն:
- Առաջնորդը (լիդերը) բարձրանում է ամենաբարձր ծառի գագաթը, նայում է շուրջը և բարձրաձայնում՝ «Ժողովո՛ւրդ, մենք սխալ անտառում ենք ճանապարհ բացում»: